Blog firmowy

 

Rozmowy z przedstawicielami organizacji pozarządowych mają swój rytuał. Najpierw temat ważny społecznie, potem schodzimy na tak zwaną prozę życia. A kiedy pada słowo "BHP", odzywa się chór: "ale my nie zatrudniamy na etat, mamy tylko wolontariuszy i zlecenia, nas to nie dotyczy".

 

Brzmi znajomo? To największy i najbardziej kosztowny mit krążący po trzecim sektorze.

 

Artykuł 304 Kodeksu pracy nie robi wyjątków dla dobrej woli. Każdy podmiot organizujący pracę dla osób fizycznych - niezależnie czy to umowa o pracę, zlecenie czy czysty wolontariat - musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki. Koniec dyskusji.

 

Po pierwsze, obowiązek informacyjny - wolontariusze i zleceniobiorcy muszą wiedzieć o ryzyku zawodowym i zagrożeniach na miejscu działania. Po drugie, samo miejsce akcji, choćby tymczasowe biuro projektowe, musi spełniać standardy BHP: oświetlenie, sprzęt, drogi ewakuacyjne. Po trzecie, w razie wypadku trzeba sporządzić dokumentację i powołać zespół powypadkowy - nie ma od tego wymówki "ale to było tylko wolontariackie".

A zaniedbania w tym obszarze to nie tylko ryzyko kontroli z PIP. To osobista, cywilna odpowiedzialność członków zarządu, jeśli coś pójdzie nie tak.

 

Legalne i bezpieczne BHP w organizacji pozarządowej nie musi być drogie, skomplikowane czy czasochłonne. Da się to zamknąć w kilku konkretnych krokach, bez naruszania misji i bez przerabiania fundacji w korporację.

 

Chcesz mieć pewność, że Twoja organizacja chroni swoich ludzi i swój zarząd? Napisz, porozmawiamy o audycie BHP dla Twojego NGO.

 

 

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20041801860

Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20030960873